Kto może pracować zdalnie?

Praca zdalna to zwykle praca przy komputerze, trzeba więc mieć opanowaną umiejętność jego obsługi. I chociaż może się wydawać, że każdy „umie w komputery”, to praktyka pokazuje, że przeglądanie internetu i korzystanie z komunikatorów to trochę za mało.

Ponadto do pracy zdalnej potrzebne są: samodyscyplina, umiejętność planowania pracy, dyspozycyjność, terminowość i, przynajmniej do pewnego stopnia, elastyczność. Warto przeczytać poradnik na ten temat: https://www.gowork.pl/poradnik/.

Rodzice i praca zdalna – czy to się uda?

Praca zdalna może mieć dwojaki charakter. Pierwszy oznacza konieczność obecności przy komputerze w ściśle wyznaczonych godzinach i może być nieosiągalny dla rodziców małych dzieci. Drugi gwarantuje większą swobodę. To praca w systemie zadaniowym – można ją wykonać w dowolnym czasie, obowiązuje nieprzekraczalny termin oddania zlecenia. To opcja, którą rodzice małych dzieci powinni wziąć pod uwagę. Pracować można w czasie drzemki malucha lub gdy jest on w żłobku albo przedszkolu.

Jak wiadomo, zapisanie dziecka do placówki opiekuńczej nie oznacza możliwości powrotu do pracy na etat, jednak otwiera możliwości dla pracy zdalnej i na pewno warto ją rozważyć. Nagła choroba dziecka i konieczność przebywania z nim w domu nie wykluczają możliwości świadczenia pracy, co w innych przypadkach nie jest takie proste.

Ile można zarobić na pracy zdalnej?

Pytanie dość oczywiste, bo każdy chce wiedzieć, ile może zarobić. Niestety nie ma na nie jednoznacznej odpowiedzi. Wynagrodzenie każdorazowo zależy od charakteru wykonywanej pracy, zawodu, kwalifikacji, stawek obowiązujących na rynku.

Na najwyższe wynagrodzenia mogą liczyć pracownicy branży IT, oni też najczęściej pracują zdalnie. Do grona „zdalnych rodziców” zaliczają się też pracownicy księgowości, pracownicy biurowi, zdalni asystenci, copywriterzy, pracownicy obsługi sklepów internetowych, logistyki i inni. Tu zarobki są dość zróżnicowane, w wielu wypadkach zależne od liczby zleceń lub przepracowanych godzin.

Jakie są zalety pracy zdalnej dla rodziców?

Na pierwszym miejscu zwykle wymienia się możliwość osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Jak wiadomo, opiekunki są na tyle drogie, że często ich wynajmowanie okazuje się nieopłacalne, a zapisanie dziecka do żłobka lub przedszkola w wielu wypadkach graniczy z cudem.

Możliwość pracy i jednoczesnego sprawowania opieki nad dzieckiem w czasie choroby to kolejna rzecz, którą rodzice bardzo cenią. Nie ma się co oszukiwać – niewielu maluchom udaje się unikać infekcji, a pracodawcy bardzo niechętnym okiem patrzą na zwolnienia lekarskie. Praca w domu rozwiązuje ten problem, chociaż często wymaga skomplikowanej logistyki.

Brak dojazdów do pracy – oszczędność czasu też jest na wagę złota, szczególnie gdy w domu jest dziecko.

Szybsze tempo pracy – wspominają o tym także pracownicy zdalni, którzy nie są rodzicami. Bez biurowych rozpraszaczy pracuje się szybciej i wydajniej. Ostatecznie wykonanie tych samych zadań może zająć nawet o połowę czasu mniej, więc bez trudu udaje się zrealizować wszystkie w godzinach drzemek dziecka lub wieczorem, gdy zaśnie.